Cosa fa
L'azienda attribuisce a questa struttura le seguenti aree di responsabilità:
- Assicurare, nel rispetto degli indirizzi della Direzione Aziendale, i processi e percorsi di formazione continua delle risorse umane, per lo sviluppo del patrimonio individuale e aziendale di conoscenze, competenze e capacità operative, in un’ottica di miglioramento continuo.
- Effettuare la ricognizione dei fabbisogni formativi e le attività di programmazione e di pianificazione di percorsi formativi strutturati in funzione dei bisogni dell’organizzazione e delle professionalità, al fine di favorire la crescita delle risorse umane in termini di progressi nelle competenze e ricercando l’adeguamento continuo delle capacità professionali rispetto allo sviluppo scientifico, tecnico e organizzativo dell’assistenza, in coerenza con la domanda di salute della popolazione.
- Provvedere all’individuazione degli strumenti e dei percorsi per la valutazione delle risorse umane, la misurazione dei risultati e delle competenze individuali, in un’ottica di valorizzazione e sviluppo professionale, garantendo la connessione tra il sistema di valutazione e la formazione continua al fine di colmare il gap, rilevato attraverso il sistema di valutazione, tra competenze attese e possedute.
- Strutturare un sistema di valutazione che favorisca il riconoscimento, l’accrescimento e la diffusione del patrimonio aziendale di competenze, per migliorare il livello di qualificazione aziendale e favorire lo sviluppo professionale.
Studio e formazione
L' Unità Operativa Formazione e Valutazione Risorse Umane è il riferimento per la diffusione del patrimonio aziendale di competenze professionali, gestionali e relazionali. Visita le pagine dedicate a "Studio e Formazione".